A luta para entrar

May 26, 2023

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COLUMBIA, SC – A escassez de profissionais de saúde domiciliares está sobrecarregando algumas empresas e famílias em Midlands.

Melissa e Irvan Landa dizem que estão em apuros desde outubro de 2022, quando tentavam encontrar cuidados para seu filho de 2 anos, Liam.

Liam sofre de uma condição médica rara chamada neurodegeneração associada à proteína beta-hélice. Dizem que ele precisa de assistência 24 horas por dia para viver. Melissa diz que nos últimos 10 meses ela tem sido a cuidadora principal. Transformar sua casa com outras 4 crianças em uma casa de renda única.

“Temos que nos unir para saber quem vai dormir esta noite, quem vai dormir amanhã à noite. Alguém precisa ficar acordado com Liam porque ele para de respirar no meio da noite, ele tem esses feitiços que ficam azuis e é assustador", diz ela.

Ela explica que ser cuidadora em tempo integral colocou em espera seus objetivos profissionais, incluindo a escola de enfermagem. Ela explica que mesmo depois de receber um funcionário público, eles não encontram ninguém que possa ajudar.

"Ela está ligando para Greenville, perguntando por outros assistentes sociais, se eles souberam de alguma coisa." Ela acrescenta: “Entramos em contato nas redes sociais, colocamos postagens em Columbia e páginas de grupos da área circundante para qualquer LP ou RN que esteja procurando trabalho

A falta de trabalhadores segue uma tendência nacional, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, que prevê mais de 700.000 vagas para cuidadores domésticos e pessoais nos próximos dez anos, principalmente devido à "necessidade de substituir trabalhadores que se transferem para diferentes ocupações ou saem da força de trabalho , como se aposentar."

Mary Young é administradora da Charrm Homecare, uma organização que oferece cuidadores domiciliares para idosos e crianças. Ela diz que eles estão lutando para manter o número de funcionários necessários para atender a demanda, com mais de 40 clientes e cerca de 30 funcionários.

“Estamos lutando para encontrar pessoas com paixão para ir às casas e realmente ter um tipo de prestação de serviços presencial. O setor de saúde como um todo tem certeza de que as enfermeiras cuidam de tudo, então estamos todos vendo o estresse disso” Ela acrescenta: “portanto, se alguém deixar nossa equipe, teremos que preencher essa vaga primeiro, antes de podermos crescer e poder conquistar novos clientes, e essa é a frustração de tudo isso”.

Ela diz que eles estão tentando de tudo para ver uma mudança positiva no negócio, alegando: "Começamos a oferecer bônus de retenção para manter as pessoas na equipe que alinhamos com diferentes escolas CNA para atrair os novos graduados que estamos indo para o ensino médio para dias de carreira, estamos participando desse tipo de coisa."

A página de carreira de Charrm pode ser encontrada aqui.